En 2022, le CHU s’est engagé dans la structuration d’une politique en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En avril, la Dr Karine Kadri, vice-présidente de la CME et Camille Giordano, Directrice adjointe à la DRHF ont été nommées référentes égalité professionnelle par la Directrice générale et le Président de la CME.

Ensemble, elles ont décidé la constitution d’un COPIL chargé d’élaborer le plan Egalité professionnelle du CHU et d’en suivre le déploiement. Ce COPIL, pluriprofessionnel, est composé de représentantes et représentants de :

• La Direction générale du CHU
• La Commission médicale d’établissement
• La communauté médicale, par le Réseau Agnodice
• La Direction des ressources humaines et des formations
• La Direction des affaires médicales
• La Direction des soins
• La Direction de la communication
• La Service de santé au travail
• Des organisations syndicales représentatives, suite à la signature d’un accord local relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

A compter d’un Diagnostic RH réalisé par la DRHF et la DAM, les membres du COPIL ont proposé un plan Egalité professionnelle, adopté par le Comité social d’établissement en avril 2023. Ce document, conclu pour 3 ans, regroupe l’ensemble des actions sur lesquelles le CHU s’engage afin de promouvoir l’égalité professionnelle.

Le plan Egalité professionnelle s’articule autour de 4 axes : 

• La prévention et le traitement des écarts de rémunération ;
• La mixité des métiers, les parcours professionnels et déroulements de carrière
• L’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle;
• La lutte contre les violences sexuelles et sexistes.